נוב' 15, 2009
מעבדות לחרות
תרבות ההי-טק מכתיבה קצב עבודה שונה ממה שעובדים במקומות עבודה מחוץ לצווארון המקלדת מכירים , הם בדרך כלל מבלים שעות נוספות במקום עבודתם, עובדים עד השעות הקטנות תוך כדי מרוצה מתמדת לטפל בבאגים פתוחים ובהוצאה של גרסות תוכנה עדכניות , כל זאת בטרם הזכרנו נסיעות תכופות לחו"ל כך קורה שלעתים הזמן שהם שוהים באוויר דומה יותר לזמן האוויר של הטלפון הסלולארי שלהם.
לנשואים שבניהם עורבים בפתח לא מעט בעיות , הטיפוסיות שבהן הן לעתים תעסוקה נוספת בסופי שבוע (כן הם לא בדיוק מלקקים דבש, למרות שהתלוש החודשי רחוק מלהיות מרור) , העבודה עד שעות מאוחרות והנפקדות מהבית בסופי שבוע פוגעות במהלך התקין והסדיר של חיי הנישואין וכשיש ילדים המושג אבא או אמא ( תלוי מי הקרייריסט שביניהם ) הופך לעתים למציאות ווירטואלית בת קיימא שלעתים תלויה על הקיר,צרובה על תקליטור או מחייכת לה מבעד לצג המחשב הביתי.
איך מתמודדים עם הקלות הבלתי נסבלת של להיות עובד הי-טק , בסביבה תוססת , סוערת ותחרותית הדורשת יכולות אינטגרטיביות המצריכות הן מאמץ אינטלקטואלי והן מאמץ נפשי כמעט אינסופי הדורש אורח רוח וסבלנות רבה לא רק מהעובדים בענף זה אלא גם משותפיהם לחיים כדי לנהל אורח חיים תקין ?.
הצעירים שבחבורה , הנמנים עם הדור החדש ,זה שמחליף את זה השחוק לאחר שנות עבודה פריחה וסגסוג כלכלי ואישי יספרו לכם בחיוך כי העבודה משתלמת , אין עוררין על עובדה מוצקה זאת יתר על כן יש לציין כי רוב חברות ההי-טק יודעות לתגמל את עובדיהן על ידי מתן :
- משכורת מעל לממוצע במשק
- קרנות השתלמות
- קרן מנהלים
- ביטוח פנסיוני
- ימי גיבוש
- אופציות כמעט שכחנו
אך האם הן לוקחות בחשבון את הנזק שנעשה או עלול להיגרם לעובד על חשבון הצלחת מנהליהם או בעלי המניות , לא תשמעו את אותם עובדים מתלוננים או יוצאים לרחובות כדי למחות על מר גורלם , כלום יש להם זכות לכך ? הם הרי ניזונים מתשלומי השכר הגבוהים במשק ומהווים את הציר המרכזי בחשבון ההכנסות של משלם המיסים .
את החשבון האישי הם פודים רחוק מאור הזרקורים אל מול נשותיהן שחלקן הפכו מן הסתם לחד הוריות סמויות , כאלו שיפה להן השתיקה , אלא שחלק מאותם עובדים נאלץ לעתים לשלם מחיר יקר מדי שעלול לעלות להם אף בחיי הנישואין. שתיקת הכבשים בדמותם של עובדי היי-טק ונשותיהם תופחת לעתים לבועה שעלולה להתפוצץ לשניהם בפנים , שנים של ריחוק (לעתים גיאוגרפי) הכוללים חסכים בזמן איכות משפחתי עושים את שלהם וגורמים לשחיקה מתמדת במערכות יחסים שכאילו תלויות על עמוד תווך אחד והוא הציר הכלכלי.
כשאתם בונים קריירה כעובדי הי-טק אתם צרכים להסתכל על חשבון הרווח וההפסד בלהיות חבר , ושותף ברווחים של אותן חברות שלא שוכחות לעולם לשלם לכם את תלוש השכר בזמן אך לעיתים עוזרות לכם במודע להדחיק את הקשרים עם הקרובים לכם ביותר .
מספר טיפים
1. בין אם זאת עבודתכם הראשונה או לא , שמרו על פרופורציות עבודה , הקפידו להגיע לעבודה בזמן אך לא פחות מכך להגיע בזמן הביתה, להיות וורקוהוליק זה קרון נוסעים שאפשר לעלות עליו בכל עת , להגיע הביתה לא בזמן זה משהו שקשה להחזירו לאחור במיוחד עם יש שם קטנים שמחכים לכם .
2. השתדלו להימנע מעבודה בסופי שבוע או חג ( אלא אם כן אין ברירה ) , חוק איסור עבודה בשבתות חל גם עליכם ומחויב על ידי מעסיקים על פי חוק , שמרו על חירותכם .
3. אם קבלתם לאחרונה כנפיים ממועדון הנוסע המתמיד של אל-על נסו לצבור נקודות לא רק על חשבון העבודה , אלא גם אם לא בפרט לטובת המשפחה .
4. נסו לא לקחת את העבודה הביתה אם עבודתכם נעשית בחברה , שמרו לעצמכם את הזמן ואת המקום ליהנות מהשקט במחיצת הקרובים אליכם במיוחד בסופי שבוע, אתם זקוקים להם לא פחות מהם.
5. מקום העבודה הינו הבית השני שלכם , הקפידו שזה המצב ולא להפך , אל תהפכו את ביתכם למקום מפלט .
6. למדו להקשיב לבני הזוג מתוך הבנה למצבם כשמתעוררת בעיה הנוגעת להיעדרותכם מהבית, נסו להעמיד את עצמכם מהמצד השני ודמינו איך אתם הייתם נוהגים במקומם ,נסו לגלות אמפטיה כלפי בין הזוג , ולאזן על ידי פינוי זמן מתאים עם בני הזוג והילדים , נסו לפנות זמן איכות לבילוי משפחתי בסופי שבוע , לטיולים ולכיף .
הכותב הינו גרפולוג מוסמך